Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
КТО ТАКИЕ ООО «Оренсах» на САМОМ ДЕЛЕ Адрес: г.Южно-Сахалинск, ул.Вокзальная, 56 Это – частное кадровое агентство ЗАО «ОренГруп», которое используется для вывода персонала за штат компаний, для которых ООО «Оренсах» работает. ООО «Оренсах» работает на проектах Сахалин 1, 2. Например, рядовые сотрудники компаний-заказчиков «Фар Ист Пайл Драйвинг», «Оренбург ПМ», ранее ООО «ВСК-Веко» (сахалинская марка компании CH2MHill) нанимаются через ООО «Оренсах», а руководство этих компаний через эти компании-заказчики. КАКОЙ ФИНАНСОВЫЙ, ЮРИДИЧЕСКИЙ и ЭТИЧЕСКИЙ СЫР-БОР из ЭТОГО ПОЛУЧАЕТСЯ Например, сотрудники работают на ООО «ВСК-Веко». Им всем выдаются визитки с этим названием. При этом часть сотрудников нанята через само «ВСК-Веко», часть через «Оренсах», а часть через «Оренбург ПМ». Те, которые «числятся» в «ВСК-Веко» ездят на поезде в 2х местных купе и им оплачиваются сотовые разговоры; остальные в 4х местных, при этом части сотрудников оплачиваются сотовые разговоры по нуждам компании, а части нет. Иногородним в «Оренсах» оплачивают 87% за ивиа-билет, а в «Оренбург ПМ» 100%. В «ВСК-Веко» время проезда к месту работы оплачивается (1-2-3 дня в пути), а в «Оренсах» не оплачивается. Получается, что все люди работают на успех «ВСК-Веко» и все сидят в одних и тех же кабинетах. С одними поступают как с людьми, а с другими как со свиньями. Ты работаешь в компании «Оренсах» уже 3 года. Тут нанимают нового человека через «Оренбург ПМ», и ты узнаешь, что ему оплачивают 100% за авиа-билет, оплачивают сотовые разговоры. А он только нанят и еще для успеха «ВСК-Веко» ничего не сделал. Те, кто числятся в «ВСК-Веко» ездят с поезда на стройплощадку на джипах, а те, кто числятся в «Оренсах» - в грязных вахтовках, где чемоданы стоят прямо в проходах, из-за чего в течение 2х-3х часов проезда в вахтовке невозможно встать. Иногда доходит до абсурда. Например, табельщица, которая часы в табель часы набивает (неквалифицированный рабочий труд) и полдня смотрит фильмы за компьютером ездит на стройплощадку на джипе. А специалист отдела качества с высшим техническим образованием трясется на грязной вахтовке, как сельдь в бочке и приезжает позже. Какой сотрудник для успеха компании имеет больше веса, табельщица или специалист? При этом табельщица доходчиво объясняет ключевому сотруднику, почему именно он, сотрудник, должен ездить на вахтовке. ОТНОШЕНИЕ К ЛЮДЯМ Одному сотруднику «Оренсах» могут оплатить 100% за авиа-билет, если он нравится руководству компании-заказчика, например, «ВСК-Веко». Ему же могут оплачивать сотовые разговоры. Другому же сотруднику, который честно выполняет свои обязанности платят только 87% за авиа-билет, при этом еще сам же сотрудник спонсирует сотовые разговоры компании-заказчика за свой счет. Все, что сделал сотрудник-любимчик, это просто словесно обрабатывал руководство «ВСК-Веко», после чего оно звонит в ООО «Оренсах» и дает распоряжение выплатить сотруднику-любимцу деньги. Это не самое страшное. Страшно то, что сотрудник-любимчик не имеет высшего образования, не расписывался в своих должностных обязанностях и не является специалистом ни в какой отрасли. Своих обязанностей на рабочем месте он не выполняет. Из-за того, что руководство не в курсе, кто и чем занимается, происходит восхваление человека-пешки. Сотрудник-любимчик чувствует себя настолько неуязвимым, что он ходит по кабинетам и рассказывает другим, сколько и за что ему платят и как его уважают. Сотрудник-любимчик настолько искусно манипулирует руководством, что начинает получать в 2 раза больше начальника! отдела в отделе, в котором он, сотрудник-любимчик «числится». Бесстыдство сотрудника-любимчика и руководства доходит до того, что сотрудник-любимчик открыто говорит об этом человеку, который выполняет обязанности начальника отдела и ведет всю работу отдела, т.е. фактически содержит сотрудника-любимчика. А теперь представьте, что руководство завело себе несколько таких сотрудников, и каждый из них заходит к тебе в кабинет и поясняет, как его уважает руководство, а потом смотрит на твою реакцию. Или другой пример. Сотрудники разных отделов «Оренсах» сидят на ужине за одним столом. Сотрудники одного отдела начинают обсуждать, что им подняли ЗП на 3.000 руб., из чего становится ясно, что сотрудников других отделов «прокатили». Или другой пример. Человека изначально нанимают на одну должность, а потом на него начинают валить обязанности с другой должности. За дополнительные обязанности в «Оренсах» не платят. За переход на другую должность не платят. Например, начальники отделов живут в комнате по 2 чел. Человеку, который ведет отдел, выполняет обязанности начальника отдела, но официально числится на старой должности, приходится жить в 4х местной комнате и работать за ЗП рядового сотрудника. А ресурсы он свои использует как начальник отдела и отвественности, заморочек и усталости у него как у начальника отдела. Или другой пример. Нанимают человека на одну должность, а при увольнении ему говорят, что уволят его с другой должности. Т.е. хотят человека задним числом на другую должность (внимание! более низкую) перевести. Или другой пример. Часть сотрудников «Оренсах» работает на одном и том же объекте на «ВСК-Веко» 12 ч/день, а часть на «Оренбург ПМ» по 10ч/день. При этом, и те и другие сотрудники «Оренсах» получают одинаковую ЗП. Получается, что одни сотрудники работают больше, а получают меньше. Или другой пример. Все сотрудник работают сверхурочно, больше 12ч./день, т.е. по 15ч./день, кто-то еще больше. В конце проекта администратор по секрету рассказывает, что некоторые сотрудники получили премии в размере от 20 до 200.000 руб. (конечно, сотрудники-любимчики). Труд остальных оказался не оплачен. При этом если ты спрашиваешь у руководства компании-заказчика на стройплощадке, почему так, то тебе поясняют, что если тебе что-то не нравится, то таких, как вы, за забором целая очередь. Руководство «Оренсах» исправно исполняет все прихоти руководства компании-заказчика, на которую работают ее, «Оренсах», сотрудники. Руководство «Оренсах» не в курсе, кто из сотрудников, чем на самом деле является и что значат. КТО УЧАСТВОВАЛ в ОСУЩЕСТВЛЕНИИ и ГЕНЕРАЦИИ ТАКОЙ СХЕМЫ ОБРАЩЕНИЯ с ЛЮДЬМИ в ЗАО «ОренГруп» На местах: Дмитрий Погодичев, Олег Волощук. Выше: Сергей Ермаков. Заправлял этим в Южно-Сахалинске: Дмитрий Дьячковский. ИТОГО в СУХОМ ОСТАТКЕ 1. Идет подмена понятий: нанимают на одну должность, а валят обязанности с другой должности. Соответственно, обязанности другой должности не оплачиваются потому, что официально они руководствам никак не признаются. Привилегии от другой должности сотрудник тоже не получает. 2. Могут нанять на одну должность, а угрожать увольнением с другой. 3. Сотрудников не знакомят со своими должностными обязанностями, из-за чего один сотрудник валит свою работу на другого. Выполнение чужих обязанностей за сотрудника-ленивца не оплачивается. Из-за чего честный сотрудник бесплатно кормит сотрудника-ленивца. 4. Время проезда к месту работы (1-2-3 дня) не оплачивается. 5. К работе сотрудник, по понятиям Компании, «обязан» приступить в день своего приезда, т.е. например на 3й день своего пути, т.е. приступить к работе без отдыха. 6. Затраты на ж/д возмещаются на 100%, а на авиа только на 87%. Оставшиеся 13% платит сам сотрудник. Сотруднику поясняется, что это его, сотрудника выгода, в том, что Компания дала ему работу, а значит он, сотрудник, должен за это платить Компании. 7. Сотрудники делятся на классы. Высшему классу и другая ЗП, и оплата сотовых разговоров по нуждам компании, и проезд в хорошем купе и в джипе. Низшему классу поясняется, почему он до этого не дорос. При этом к низшему классу могут относиться честные сотрудники, которые бесплатно тянут на себе дополнительные обязанности, настоящие профессионалы своего дела. 8. Сотрудники «Оренсах» делятся самим руководством и руководством компании-заказчика на любимцев и простых сотрудников. Любимцам позволены исключения из правил. Любимцы могут сами себе назначать ЗП и получать до 2х раз больше ключевых сотрудников, получать компенсацию за сотовые разговоры, получать 100% оплаты за авиа-билет и т.п. 9. Руководство компании «Оренсах» и компании-заказчика не знает, кто и что из себя из сотрудников представляет, кто на самом деле делает работу. Тому, кто полдня на компьютере фильмы смотрит, могут повысить ЗП. Тому, кто пашет, ничего не компенсируют, а сотруднику-любимчику каждый месяц премию дают. 10. Надбавка за выслугу лет отсутствует. 11. В компании существует юридический отдел, который сотрудников по сложившейся ситуации никак юридически не защищает, а призван вовремя прижать сотрудника к ногтю. 12. В компании 100% ЗП белая. Выплачивается вовремя.
Когда устраивался обещали 40, говорили есть небольшая задержка по зарплате. Когда пришёл на работу, у рабочих узнал что они три месяца ждут. З/п чёрная/белая, белую мне заплатили вовремя, уволился, за чёрную говорят что у них денег нет. Когда увольнялся обещали и 45 и 50 будут платить Зарплата только та что в договоре (15000)! Чёрную не платят.
Контора кидалово. Обещают зарплату 60 в месяц. По приезду не дают договор. Впоследствии узнал что начальник Храмов Сергей Александрович их тупо рвёт т. К. Там указана вообще другая сумма. Робу вообще не дают. Кормят обещаниями. 80% Рабочие бывшие зэки. Постоянные пьянки и мордобои. Условий для проживания нету.
Проработали с 1 августа по 30 сентября 2016 года, период путины, с договором, все как полагаеться, получали на карточки гарантийную зарплату 20000 за месяц, так же получали и те кто приехал и был на заводе с весны, до путины рыбы не было, в период путины в август месяц рыба была, за переработку рыбы обещали выплачивать премиальными о которых ни где в договоре не оговорено, но в устной форме озвучено директором завода село Песчанское ООО"РУСКОР", была обещана выплата, так же возврат денежной суммы потраченной на дорогу домой из собственных средств работников. Уезжая домой 30 сентября обещали расчет премиальными в течении 9 дней, сегодня 26 ноября, все ждем, на звонки в бухгалтерию ответы-"документы у дирекции на подписи, к нам еще ни чего не поступало, когда, что самим не известно, как только так сразу". В общем ни за рыбу ни за билеты нас еще не расчитали, дирекция и начальство на звонки отвечает в грубой форме-"вам гарантийку заплатили что же вы еще хотите? "Из всего выше перечисленного складываеться вывод что работали то зря потеряли только время. И немного о условиях на заводе в этом селе, проживание комфортное, цех полностью автоматизирован, работать не сложно, в шаговой доступности море, пляж, магазин, кормили как попало, то сахара нет, то соли, то хлеб забудут заказать, то на всех не хватает, завтрак-каша (за частую без молока, сахара, соли, масла), обед суп, на второе капуста, ужин крупа с рыбой. Ходили в магазин что бы разнообразить меню, цены на Сахалине в два раза выше чем на материке, тоесть 20000 за месяц это как 5000 на материке, в магазине не всегда было что нужно, приходилось ездить в город а это 150 р. Туда 150 р. Обратно. Делайте выводы господа и дамы, ехать туда ни кому не советую.
ООО"СВРК"один из офисов находится в г. Невельске. Генеральным директором является Седлер Виктор Владимирович. Хуже компании я не видел. Денег не не платит ни оклад, ни за рыбу. Я уже уволился давно расчета так и нет до сихпор. В офисе вы его не застаните, на телефонные звонки он не отвечает. Я категорически не советую работать в этой компании, даже специалистам. Всем удачи и всего доброго.
Обходите мимо данную организацию! Должность может быть указана и ревизор, и продавец консультант, и тайный проверяющий, везде в условиях работы требуется якобы проверять документы в организациях на налоговые отчисления и проверять нарушения работодателя, по факту же вам придется бегать по квартирам полный рабочий день, 5 дней в неделю, и переписывать пенсионные начисления на негосударственный пенсионный фонд, которого вообще не существует, под видом обязательного пенсионного страхования! На пенсионерах уже наживаются! ЗП тоже баснословные пишут, и оклад аж 55000, и от 70000 до 110000, по факту и по 15 тысяч там ребята получают на обманутых стариках. Еще вам предложат интенсивный карьерный рост, да да.
Они же ЭнергоСК они же Энергоск и еще какая нибудь подставная шаражка .Не вздумайте лететь на Сахалин!!! Прилетите в ужасные условия существования !
Отработаете по 12 часов всутки без выходных, и максимум что увидите это МРОТ в лучшем случае.
Спецодежду не дают, питание сами будете оплачивать.
По договору обманывают. В договоре написано одно,а вид работ который будете делать - тяжёлый пром,
которого в договоре вообще нет!!!Обратно полетите в лучшем случае за свой счёт.
Объект этот Сахалинская ГРЭС2 , взята на подряд с вторых рук за просрочку за копейки.Выводы делайте
сами. У исполнителей объекта просто практически уже нет денег, т.к. проворовались на взятках.(Нашумевшая история
о их губернаторе острова). Сейчас пытаются выехать за счёт дурачков с других регионов, т.к. сами Сахалинцы
попадают под расчёт по северному региону, а с других регионов если гнать народ, то северных платить ненадо.
Это уже о чём то говорит? ( На объекте практически нет ни одного Сахалинца!).На сайте Арбитражного суда одни иски против Чистякова за неустойки и просрочки.
На строительстве Сахалинской ГРЭС-2 твориться полный бардак. Все что вам будут говорить на собеседованиях, все это вранье.
Люди живут в комнатах по 12-14 человек, хотя комнаты рассчитаны на 8 человек. Кругом один срачь и антисанитария, нет даже медпункта. В столовую очередь по 20-40 минут. Условия проживания можете увидеть на ЮТУБЕ.
Спецодежды и инструментов катастрофически не хватает. По приезду люди вынуждены по 1-2 недели не выходить на работу, а отсиживаться в общагах, т.к. отсутствует спецодежда для них. И за это время им никто не копейки не заплатит, хотя когда приезжаешь на объект тебе клянутся, что тебе заплатят так, как будто ты работаешь. Людей заставляют нарушать правила ОТиТБ (тоже можно увидеть на ЮТУБЕ), все штрафы потом вешают на простых работяг. Официального оформления на работу нет, заставляют подписывать левые договора, которые к тому же не дают на руки. Расчетных листов тоже нет никаких. Ну а если ты пойдешь на больничный, то заплатят тебе вообще копейки. Работы не хрена не организованы, и не согласованы с заказчиком, все приходится переделывать по несколько раз. Руководство не угодных ему людей выгоняют под любым предлогом. При этом обратный билет приходиться покупать за свой счет.
Тысячу раз подумайте прежде чем устраиваться в эту контору.
оплата проезда, спецодежда. когда берут на работу говорят от 60 тыс., ессли план выполнишь то от 70 тыс., а по факту получаешь 40 тыс., за эти деньги ты живешь в вагончике с клопами в кол-ве 7 человек на чудо острове, где хлеб 60 рублей, кушаешь на 350 рублей в день, ходишь в туалет на улицу, ездишь за водой, и стараешься выполнить план.
