Последние отзывы о компаниях в Южно-Сахалинске

Доброго времени суток. Меня зовут Сергей. С 22.01.2015 по 21.05.2015 я работал в компании ООО "Парус" на судне "Надир" типа МТР.IMO судна: 8724389. Компания находится по адресу: г. Южно-Сахалинск, ул. Карла Маркса, 16, оф. 302. Я работал в должности 3 механика. Компания платит белую и черную зарплату. Оклад по договору был 7 200 руб., районный коэффициент и северная надбавка составляли 10 800 р., т.е. зарплата по договору составляла 18 000 р. из которой компания удерживала 13%. Черная зарплата составляла 1900$, которую я получил один раз за все время работы. Ночные часы и выходные дни, в которые я работал не учитывались. В начале мая судно стало на ремонт в Норвегии. Там мной был вызван инспектор ITF, так как нам не платили зарплату уже 3 месяца. Компания сразу же выплатила мне все деньги согласно договора и купила билет домой. Так же они сказали, что остальные деньги я получу только через суд! Так же у компании есть 5 или 6 промысловых судов, которые вылавливают краба. На этих судах нелегально работают граждане Украины! Компания ужасная! Никакого уважения к людям! Никакого технического снабжения! Насколько мне известно у них 2 бухгалтерии. Вторая находится в Корее.

Генеральный директор ООО ДВП НИИ Проект (двпнии.рф) г-н Литвинов Василий Андреевич пригласил к сотрудничеству коллектив проектировщиков на выполнение определенного объема работ и не рассчитался со своими сотрудниками. Задолженность более чем за 2 месяца. Вот уже месяц "кормит" обещаниями, что на следующей неделе деньги будут, но.... результата никакого. Либо вообще не выходит на связь. Будьте осторожны.

Сахалин Энерджи хорошая компания с отвратительным и лживым менеджментом. Маша Якушева бездарность от Бога, кроме английского языка и 100 способов лизать зад начальству ничего не знает и не умеет. Пробилась наверх только исключительно благодаря этим качествам. Если вы умней ее она вас утопит и будет дальше давая вам плохую рекомендацию. Принимая оффер подумайте нужна ли такая компания вам

Компания генеральный перевозчик "Сахалинской энергии". Директор - образование 9 классов, исполнительный директор - образование не связано с автомобилями. Начальник транспортного цеха - мстителен, мелочен, подл. образование среднее, координаторы - за год 9 человек! В настоящее время координатор без образования! В компании нет людей владеющих английским языком и это при том что работают с иностранцами. Развито кумовство, за месяц ушло 5 человек (Ушли) включая начальника отдела кадров. При этом хотят выиграть необъявленный мартовский тендер на ближайшие три года и похоже что не бояться проиграть. На лицо крупные откаты. Начальник транспортного отдела с механиками наладили схему воровства ГСМ в крупных размерах - не бояться ничего.

Такое доброе и отзывчивое название, а на деле... Совершенно неудовлетворительные условия труда. Зарплата платится только первые 2 месяца, после о ее оплате почему-то забывают. Отношение начальства к подчиненным хуже не придумаешь. В общем всем кто себя уважает не советую идти работать в данную компанию.

Работал в ССМ в 2011 году. Какая там обстановка! Обман сплошной. Белая зп мизер, чёрная на усмотрение администрации. Переработка не оплачивается, а она ежедневная. Говорят пятидневка, а заставляют субботы работать. В администрации одни блатные и бездарные. Не делайте ошибки. Не ходите туда.

Приглашают на работу преподавателей из других регионов. По телефону говорят "Вы приняты, покупайте билет, приезжайте на работу", а когда ты приехал, потратив деньги на самолет, устраивают отбор - подходишь-не подходишь для работы. Прокатала зря 8 тысяч. Обман + поселили в обещанное служебное жилье по приезду - бичарня!

Этот ИП занимается торговлей зоотоварами по югу Сахалина. Рабочий день начинается с погрузки машины на маршрут товаром. После того как машина уехала на маршрут, на складе делать нечего примерно до 2-х часов дня, сидишь смотришь тв, пьешь чай и т.д. После обеда начинаются заявки, т.е. сборка, проверка, ни чего особенного и свехъестественного. На собеседовании обсуждается рабочий день с 9 до 6. Когда заканчиваешь раньше заведующая складом всех отпускает.Но потом самое интересное. когда остаешься на переработки, бывают такие дни, они не оплачиваются, а объясняется это тем, что утром Вы сидите телек смотрите, а вечером дорабатываете эти часы. Извините меня, то что нет работы утром, это не вина работника.за переработки не доплачивается, выходы в субботу не доплачиваются. Что касаемо пересорта в заявках, надо понимать что мы не роботы и можем допускать ошибки, начальство это не волнует, и те пересорты он списывает на коллектив, объясняя потом это недостачей. Зп там 31000, но на руки вы будете получасть тысяч 28000. поэтому не идите туда работать, мило улыбается в глаза, а потом молча выщитывает деньги ни чего не объясняя. Каждые 3-4 дня появляются новые правила, в адекватности которых приходится сомневаться...

Это одна и та же фирма. Работал у них с 18 июня 2015 г по 31 августа 2015 г. Отработали как положенно, а зарплату до сих пор не пересылают на карточку. Сегодня 13.02.2016 г. Заплатили в общей сложности 47.000, когда по договору шло 25.000 в месяц, не считая рыбы. Улетели домой за свой счет. Должны переслать были за билеты тоже. Вот и думай стоит работать у таких или нет.

Внимание! Будьте бдительны! Есть такая фирма ООО «Строй-Эксперт» (есть второе название ООО «Абсолют»), зарегистрирована в Сахалинской области, Адрес: 694620, область Сахалинская, город Холмск, улица 60 лет Октября, 4, кв 56, этот адрес является и адресом прописки директора - Горбунова Владислава Олеговича (сотовый номер 89242127220). О нем и пойдет речь. В общем, этот Владислав вежливый молодой человек, который вежливо кидает людей на зарплату. Я отработал у него по 2 объектам в сфере инженерных изысканий, написал 2 отчета, претензий к работе никаких не было, в прочем, как и денег за работу. После 2-3 звонка с разбирательством он вносит номер в черный список, и больше ему не дозвонитесь. По 2 Сахалинским объектам он кинул не менее 10 человек. Скрывается где-то в Хабаровске. Лично с ним встретиться не удается. При всем при том он продолжает вести свою деятельность и кидать людей. Я предупредил, будьте бдительны.

Наш коллектив ушел,но Литвинов Василий Андреевич или его сотрудники ,а именно -Лаппо Павел Владимирович; -Андрусенко Виталий -ЧП "Романов ", возможно и др. будут принимать на работу проектировщиков для выполнения проектных работ объектов в России. Это может быть г. Хабаровск,г. Южно-Сахалинск ,г. Оха и т.д. Суть вопроса вот в чем: была организована компания ДВП НИИ ПРОЕКТ в г. Южно-Сахалинске,а проектировщики работали в г. Харькове.Директор-Литвинов В.А.,здесь вначале рук-во осуществлял его друг Андрусенко Виталий ,он принимал на работу и выплачивал з/п. Дальше начались задержки,Андрусенко ушел, рук-во взял Лаппо П.В. общаясь с проектировщиками по скайпу и через свою дочь-Лаппо Анастасию,которая работала с нами. Когда задержка по з/п была уже 2 месяца коллектив решил не выходить на работу и предложил рук-ву забрать компы в залог, на что рук-во быстро среагировало закрыв офис со всем нашим имуществом,объяснив,что у фирмы задолженность по аренде. Маленький ньюанс, в бухгалтерии арендодателя работает жена Лаппо П.В. . Вообщем, денег нам никто не выплатил.

КТО ТАКИЕ ООО «Оренсах» на САМОМ ДЕЛЕ Адрес: г.Южно-Сахалинск, ул.Вокзальная, 56 Это – частное кадровое агентство ЗАО «ОренГруп», которое используется для вывода персонала за штат компаний, для которых ООО «Оренсах» работает. ООО «Оренсах» работает на проектах Сахалин 1, 2. Например, рядовые сотрудники компаний-заказчиков «Фар Ист Пайл Драйвинг», «Оренбург ПМ», ранее ООО «ВСК-Веко» (сахалинская марка компании CH2MHill) нанимаются через ООО «Оренсах», а руководство этих компаний через эти компании-заказчики. КАКОЙ ФИНАНСОВЫЙ, ЮРИДИЧЕСКИЙ и ЭТИЧЕСКИЙ СЫР-БОР из ЭТОГО ПОЛУЧАЕТСЯ Например, сотрудники работают на ООО «ВСК-Веко». Им всем выдаются визитки с этим названием. При этом часть сотрудников нанята через само «ВСК-Веко», часть через «Оренсах», а часть через «Оренбург ПМ». Те, которые «числятся» в «ВСК-Веко» ездят на поезде в 2х местных купе и им оплачиваются сотовые разговоры; остальные в 4х местных, при этом части сотрудников оплачиваются сотовые разговоры по нуждам компании, а части нет. Иногородним в «Оренсах» оплачивают 87% за ивиа-билет, а в «Оренбург ПМ» 100%. В «ВСК-Веко» время проезда к месту работы оплачивается (1-2-3 дня в пути), а в «Оренсах» не оплачивается. Получается, что все люди работают на успех «ВСК-Веко» и все сидят в одних и тех же кабинетах. С одними поступают как с людьми, а с другими как со свиньями. Ты работаешь в компании «Оренсах» уже 3 года. Тут нанимают нового человека через «Оренбург ПМ», и ты узнаешь, что ему оплачивают 100% за авиа-билет, оплачивают сотовые разговоры. А он только нанят и еще для успеха «ВСК-Веко» ничего не сделал. Те, кто числятся в «ВСК-Веко» ездят с поезда на стройплощадку на джипах, а те, кто числятся в «Оренсах» - в грязных вахтовках, где чемоданы стоят прямо в проходах, из-за чего в течение 2х-3х часов проезда в вахтовке невозможно встать. Иногда доходит до абсурда. Например, табельщица, которая часы в табель часы набивает (неквалифицированный рабочий труд) и полдня смотрит фильмы за компьютером ездит на стройплощадку на джипе. А специалист отдела качества с высшим техническим образованием трясется на грязной вахтовке, как сельдь в бочке и приезжает позже. Какой сотрудник для успеха компании имеет больше веса, табельщица или специалист? При этом табельщица доходчиво объясняет ключевому сотруднику, почему именно он, сотрудник, должен ездить на вахтовке. ОТНОШЕНИЕ К ЛЮДЯМ Одному сотруднику «Оренсах» могут оплатить 100% за авиа-билет, если он нравится руководству компании-заказчика, например, «ВСК-Веко». Ему же могут оплачивать сотовые разговоры. Другому же сотруднику, который честно выполняет свои обязанности платят только 87% за авиа-билет, при этом еще сам же сотрудник спонсирует сотовые разговоры компании-заказчика за свой счет. Все, что сделал сотрудник-любимчик, это просто словесно обрабатывал руководство «ВСК-Веко», после чего оно звонит в ООО «Оренсах» и дает распоряжение выплатить сотруднику-любимцу деньги. Это не самое страшное. Страшно то, что сотрудник-любимчик не имеет высшего образования, не расписывался в своих должностных обязанностях и не является специалистом ни в какой отрасли. Своих обязанностей на рабочем месте он не выполняет. Из-за того, что руководство не в курсе, кто и чем занимается, происходит восхваление человека-пешки. Сотрудник-любимчик чувствует себя настолько неуязвимым, что он ходит по кабинетам и рассказывает другим, сколько и за что ему платят и как его уважают. Сотрудник-любимчик настолько искусно манипулирует руководством, что начинает получать в 2 раза больше начальника! отдела в отделе, в котором он, сотрудник-любимчик «числится». Бесстыдство сотрудника-любимчика и руководства доходит до того, что сотрудник-любимчик открыто говорит об этом человеку, который выполняет обязанности начальника отдела и ведет всю работу отдела, т.е. фактически содержит сотрудника-любимчика. А теперь представьте, что руководство завело себе несколько таких сотрудников, и каждый из них заходит к тебе в кабинет и поясняет, как его уважает руководство, а потом смотрит на твою реакцию. Или другой пример. Сотрудники разных отделов «Оренсах» сидят на ужине за одним столом. Сотрудники одного отдела начинают обсуждать, что им подняли ЗП на 3.000 руб., из чего становится ясно, что сотрудников других отделов «прокатили». Или другой пример. Человека изначально нанимают на одну должность, а потом на него начинают валить обязанности с другой должности. За дополнительные обязанности в «Оренсах» не платят. За переход на другую должность не платят. Например, начальники отделов живут в комнате по 2 чел. Человеку, который ведет отдел, выполняет обязанности начальника отдела, но официально числится на старой должности, приходится жить в 4х местной комнате и работать за ЗП рядового сотрудника. А ресурсы он свои использует как начальник отдела и отвественности, заморочек и усталости у него как у начальника отдела. Или другой пример. Нанимают человека на одну должность, а при увольнении ему говорят, что уволят его с другой должности. Т.е. хотят человека задним числом на другую должность (внимание! более низкую) перевести. Или другой пример. Часть сотрудников «Оренсах» работает на одном и том же объекте на «ВСК-Веко» 12 ч/день, а часть на «Оренбург ПМ» по 10ч/день. При этом, и те и другие сотрудники «Оренсах» получают одинаковую ЗП. Получается, что одни сотрудники работают больше, а получают меньше. Или другой пример. Все сотрудник работают сверхурочно, больше 12ч./день, т.е. по 15ч./день, кто-то еще больше. В конце проекта администратор по секрету рассказывает, что некоторые сотрудники получили премии в размере от 20 до 200.000 руб. (конечно, сотрудники-любимчики). Труд остальных оказался не оплачен. При этом если ты спрашиваешь у руководства компании-заказчика на стройплощадке, почему так, то тебе поясняют, что если тебе что-то не нравится, то таких, как вы, за забором целая очередь. Руководство «Оренсах» исправно исполняет все прихоти руководства компании-заказчика, на которую работают ее, «Оренсах», сотрудники. Руководство «Оренсах» не в курсе, кто из сотрудников, чем на самом деле является и что значат. КТО УЧАСТВОВАЛ в ОСУЩЕСТВЛЕНИИ и ГЕНЕРАЦИИ ТАКОЙ СХЕМЫ ОБРАЩЕНИЯ с ЛЮДЬМИ в ЗАО «ОренГруп» На местах: Дмитрий Погодичев, Олег Волощук. Выше: Сергей Ермаков. Заправлял этим в Южно-Сахалинске: Дмитрий Дьячковский. ИТОГО в СУХОМ ОСТАТКЕ 1. Идет подмена понятий: нанимают на одну должность, а валят обязанности с другой должности. Соответственно, обязанности другой должности не оплачиваются потому, что официально они руководствам никак не признаются. Привилегии от другой должности сотрудник тоже не получает. 2. Могут нанять на одну должность, а угрожать увольнением с другой. 3. Сотрудников не знакомят со своими должностными обязанностями, из-за чего один сотрудник валит свою работу на другого. Выполнение чужих обязанностей за сотрудника-ленивца не оплачивается. Из-за чего честный сотрудник бесплатно кормит сотрудника-ленивца. 4. Время проезда к месту работы (1-2-3 дня) не оплачивается. 5. К работе сотрудник, по понятиям Компании, «обязан» приступить в день своего приезда, т.е. например на 3й день своего пути, т.е. приступить к работе без отдыха. 6. Затраты на ж/д возмещаются на 100%, а на авиа только на 87%. Оставшиеся 13% платит сам сотрудник. Сотруднику поясняется, что это его, сотрудника выгода, в том, что Компания дала ему работу, а значит он, сотрудник, должен за это платить Компании. 7. Сотрудники делятся на классы. Высшему классу и другая ЗП, и оплата сотовых разговоров по нуждам компании, и проезд в хорошем купе и в джипе. Низшему классу поясняется, почему он до этого не дорос. При этом к низшему классу могут относиться честные сотрудники, которые бесплатно тянут на себе дополнительные обязанности, настоящие профессионалы своего дела. 8. Сотрудники «Оренсах» делятся самим руководством и руководством компании-заказчика на любимцев и простых сотрудников. Любимцам позволены исключения из правил. Любимцы могут сами себе назначать ЗП и получать до 2х раз больше ключевых сотрудников, получать компенсацию за сотовые разговоры, получать 100% оплаты за авиа-билет и т.п. 9. Руководство компании «Оренсах» и компании-заказчика не знает, кто и что из себя из сотрудников представляет, кто на самом деле делает работу. Тому, кто полдня на компьютере фильмы смотрит, могут повысить ЗП. Тому, кто пашет, ничего не компенсируют, а сотруднику-любимчику каждый месяц премию дают. 10. Надбавка за выслугу лет отсутствует. 11. В компании существует юридический отдел, который сотрудников по сложившейся ситуации никак юридически не защищает, а призван вовремя прижать сотрудника к ногтю. 12. В компании 100% ЗП белая. Выплачивается вовремя.

Когда устраивался обещали 40, говорили есть небольшая задержка по зарплате. Когда пришёл на работу, у рабочих узнал что они три месяца ждут. З/п чёрная/белая, белую мне заплатили вовремя, уволился, за чёрную говорят что у них денег нет. Когда увольнялся обещали и 45 и 50 будут платить Зарплата только та что в договоре (15000)! Чёрную не платят.

Контора кидалово. Обещают зарплату 60 в месяц. По приезду не дают договор. Впоследствии узнал что начальник Храмов Сергей Александрович их тупо рвёт т. К. Там указана вообще другая сумма. Робу вообще не дают. Кормят обещаниями. 80% Рабочие бывшие зэки. Постоянные пьянки и мордобои. Условий для проживания нету.

только в день увольнении я узнал что у меня премия неоплачено за два месяца !! и при это я не подписовал ни одного приказа.после подачи заявлении об увольнении я как положено отработал две недели.они знали я улетаю после две недели!! И ОНИ ДУМАЮТ ЧТО С НИМИ Я НИЧЕГО НЕ СМОГУ СДЕЛАТЬ ПОТОМУ ЧТО Я НЕ ГРАЖДАНИН РФ. Я РАБОТАЛ У НИХ ЛЕГАЛЬНО. РАЗРЕШЕНИЕ И ПРОПИСКА ИМЕЕТСЯ.